Неформальная занятость и ее последствия

Очень часто работа без официального оформления трудовых отношений ведётся по инициативе работодателя, даже если работник того не хочет. Выявить факты такой деятельности сложно, так как из-за безработицы и конкуренции за рабочие места, у работника зачастую нет альтернативы, поэтому работодатели обычно уходят от ответственности. Основную выгоду от теневой занятости получает работодатель, которому не требуется платить подоходный налог с зарплаты работника, обязательных страховых отчислений государству за работника (пенсионные, страховые медицинские и социальные отчисления).

В то же время, учитывая масштабы теневой занятости в России, благодаря которой формируются доходы у значительной части населения. В связи с ростом цен, спадом экономики, нестабильностью и низким уровнем оплаты в формальной занятости, для многих граждан России теневая занятость - это единственный доступный источник дохода. Если раньше работа без договора предполагала для работника более высокие доходы, то в последнее время теневая занятость в России превратилась в альтернативу безработице, особенно для работников со средним и средним профессиональным образованием.

Широкое распространение в России имеет и частичная теневая занятость (так называемая «серая зарплата»), когда работодатель в трудовом договоре указывает зарплату работника не больше официального прожиточного минимума в России, с которого платит государству минимальные налоги, а всю остальную зарплату выплачивает наличными («в конверте»), чтобы уйти от налогов.

О фактах неформальной занятости просим сообщать в органы федеральной службы по труду и занятости путем направления обращения на информационном портале Роструда «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ»:http//онлайнинспекция.рф, а также в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области путем направления обращения на сайте по адресу: http://git47.rostrud.ru, а также по телефону(812) 612-70-34, электронной почте: gitlo@mail.ru, либо в комитет по труду и занятости населения Ленинградской области по телефону: (812)753-70-49.

Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий

Когда придется платить НДФЛ

Как проверить статус самозанятого

Штрафы за скрытые трудовые отношения с самозанятыми

Вопросы рассмотрения комиссией по противодействию нелегальной занятости

Вниманию работодателей!

Памятка для граждан

Памятка для работодателей

План мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области на 2024 год

План мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области на 2023 год

План мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области на 2022 год

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2023 год

Гражданам, находящимся под риском увольнения

Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место

Закон о борьбе с нелегальной занятостью

Отношение работодателей с самозанятым

Признаки нелегальной занятости в 2025 году

План мероприятий снижения неформальной занятости 2025

Единая цифровая платформа "Работа России" - https://trudvsem.ru/

Инструкция по работе с единой цифровой платформой "Работа России"

Новости

Региональные комиссии

Законные ограничения для привлечения самозанятых к труду

Квотирование рабочих мест для инвалидов

О квотировании рабочих мест для инвалидов

Типовое соглашение

Служба занятости населения Ленинградской области предоставляет работодателям региона субсидии на организацию трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья

В Ленинградской области по линии службы занятости населения для работодателей, осуществляющих трудоустройство граждан с инвалидностью, реализуются меры финансовой поддержки.

В настоящее время у работодателей региона существует возможность компенсации расходов на оборудование (адаптацию, модернизацию) рабочих мест для действующих работников организаций, получивших инвалидность в результате участия в специальной военной операции (далее – СВО). Согласно условиям программы, максимальный размер затрат, который может компенсировать работодатель за одно рабочее место, составляет до 500 тыс.руб. в зависимости от группы инвалидности гражданина. За счет средств субсидии возмещаются затраты на оборудование, создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам.

Помимо финансовой составляющей, мера поддержки носит также социальный характер, учитывая, что работодатель, при использовании указанного инструмента, может без дополнительных расходов сохранить рабочее место за работником, вернувшимся из зоны боевых действий.

В свою очередь у гражданина, получившего инвалидность в результате участия в СВО, которому особенно остро необходима поддержка общества, появляется возможность социализации и адаптации на рабочем месте, независимо от имеющихся ограничений по здоровью.

В 2025 году Ленинградская область реализует программу субсидий работодателям— юридическим лицам, ИП и частным НКО, зарегистрированным в регионе, принимающим на работу участников СВО с инвалидностью. Максимальный размер субсидии — 1 млн.руб. на каждого трудоустроенного после 1 января 2025 года. Трудовой договор должен быть заключен минимум на 2 года, с оплатой не ниже 75% средней зарплаты региона. Полученные средства можно направить на пополнение оборотных средств бизнеса или в качестве материальной помощи самому сотруднику, при этом запрещены траты на недвижимость, штрафы или поддержку других юрлиц. Ключевым условием сохранения субсидии является обязанность работодателя обеспечить сохранение рабочего места для участника СВО в течение 2 лет в совокупности, а в случае его увольнения — трудоустроить нового сотрудника из этой категории в течение 6 месяцев. Меры направлены на поддержку социальной адаптации ветеранов и их интеграцию в экономику региона.

Кроме указанного инструмента поддержки по линии службы занятости работодатели могут компенсировать расходы на заработную плату при трудоустройстве граждан с инвалидностью со сроком возмещения до 6 месяцев и их наставникам, сроком до 1 месяца.

Размер компенсации за трудоустройство граждан с инвалидностью составляет 50% от затрат работодателя, а в случае с наставниками 100% затрат, но не более размера минимальной заработной платы, установленного в Ленинградской области, который с 1 января 2024 года составляет 20 125,00 руб.

Работодатели могут подать заявки на возмещение затрат:

1) на создание рабочих мест для инвалидов;

2) на выплату зарплаты инвалидам и на доплаты за наставничество.

На господдержку могут претендовать:

- юридические лица;

- индивидуальные предприниматели;

- физические лица – производители товаров, работ, услуг;

- некоммерческие организации, не являющиеся государственными (муниципальными) учреждениями.

В случае заинтересованности по участию в вышеуказанных механизмах поддержки, Вы можете обратиться в ГКУ «Центр занятости населения Ленинградской области» по телефону 8 (800) 350-47-47 либо в Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области по телефону 8 (812) 539-47-32.

Приём заявок: 26.12.2022 – 30.11.2023 (включительно) или до исчерпания лимитов бюджетных обязательств. Время приёма: пн. – чт. с 09:00 до 18:00, пт. с 09:00 до 17:00, перерыв с 12:30 до 13:18. Адрес: г. Санкт-Петербург, Трамвайный проспект, д. 12, корп. 2, каб. 306.

Подробная информация и формы документов к заявке размещены на сайте Комитета:

- по заявкам на предоставление субсидий: https://job.lenobl.ru/ru/obshaya-informaciya/podvedomstvennye-uchrejdenia-komiteta/obyavleniya-o-pro...

- по заявкам на возмещение затрат на оплату труда: https://job.lenobl.ru/ru/obshaya-informaciya/podvedomstvennye-uchrejdenia-komiteta/obyavleniya-o-provedenii-zaprosa-predlozhenij-gosudarstvennym-kazennym/obyavlenie-o-provedenii-zaprosa-predlozhenij-na-vozmeshenie-zatrat-na/

Программа субсидирования найма

Соцфонд РФ в декабре 2024 года утвердил новую программу субсидирования найма работников до конца 2025 года. Данная мера распространяется на работодателей, принимающих на работу, в частности, ветеранов, уволившихся с военной службы, одиноких и многодетных родителей и другие категории граждан. Согласно программе, работодатели смогут получать субсидии размером от 3 до 6 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).

Каких работников можно устроить?

Программа действует для следующих категорий работников:

ветераны СВО и члены их семей;

лица, которые принимали участие в боевых действиях в составе ВС ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР начиная с 11 мая 2014 года и члены их семей;

инвалиды;

уволенные с военной службы и члены их семей;

освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения;

одинокие и многодетные родители, усыновители и опекуны, которые воспитывают несовершеннолетних детей или детей-инвалидов.

Требования к работодателю

Компания или индивидуальный предприниматель, претендующие на получение субсидии, должны быть официально зарегистрированы до 1 января 2025 года. Также у организации или индивидуального предпринимателя не должно быть задолженностей, превышающих 10 тыс. рублей, по следующим платежам: заработная плата, налоги, сборы, страховые взносы, пени, штрафы и проценты, подлежащие уплате в соответствии с законодательством РФ. Если ранее организация или индивидуальный предприниматель получали субсидии, бюджетные инвестиции либо имели задолженность перед федеральным бюджетом, такая задолженность должна быть погашена.

Размер субсидии

Для юридических лиц, некоммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей размер субсидии составляет три МРОТ, увеличенных на сумму страховых взносов, районный коэффициент и количество фактически трудоустроенных граждан по данной программе.

Индивидуальным предпринимателям-инвалидам и работодателям, принимающим на работу инвалидов, предоставляется субсидия размером шесть МРОТ, увеличенная на сумму страховых взносов во внебюджетные государственные фонды, районные коэффициенты и число фактически трудоустроенных граждан.

Перечисление субсидий осуществляется спустя 1, 3 и 6 месяцев после начала трудоустройства граждан по указанной программе.

Как получить субсидию

Чтобы работодатель получил субсидию, сначала необходимо направить заявление о включении в реестр на предоставление субсидии в службу занятости через личный кабинет платформы «Работа России». К заявлению нужно приложить список свободных рабочих мест и вакансий, на которые требуются сотрудники. Подбор персонала осуществляет служба занятости.

Затем, не ранее месяца после трудоустройства сотрудника, необходимо подать заявление в Социальный фонд РФ либо через информационные системы, либо с использованием программного обеспечения фонда. Заявление должно быть подано не позднее 15 декабря 2025 года.

Далее Соцфонд начнет проверку, в ходе которой изучит, включена ли информация о трудоустроенных и работодателе в состав сведений, которые получает фонд, сам факт трудоустройства граждан по трудовому договору на неопределенный срок на полный рабочий день, факт выплаты зарплат в размере не менее двух МРОТ, а также факт отсутствия задолженности по зарплате. Соцфонд также может запросить у работодателя документы, которые будут подтверждать его соответствие условиям для включения в реестр.

Также проверке подлежат сведения о наличии инвалидности у индивидуального предпринимателя либо трудоустройстве работников-инвалидов.

Заявление подается однократно. Однако проверка проводится каждый раз перед перечислением очередного транша субсидии — по окончании первого, третьего и шестого месяцев с момента трудоустройства гражданина. После принятия положительного решения первая часть субсидии зачисляется на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней от даты подачи заявления о включении в реестр. Вторая и третья части субсидий выплачиваются после соответствующих проверок соответственно в третий и шестой месяцы после трудоустройства сотрудников.

Как участвовать в программе?

Шаг 1. Получение электронной подписи и регистрация на портале «Госуслуги»

Перед тем как зайти в необходимые личные кабинеты, необходимо зарегистрироваться на «Госуслугах», а также получить электронную подпись. Без нее невозможно будет получить доступ к функциям сайтов. В случае, если и электронная подпись, и личный кабинет на «Госуслугах» уже имеются, можно перейти к следующему пункту.

Шаг 2. Размещение вакансии в центре занятости

Для того чтобы принимать участие в программе, необходимо нанимать сотрудников исключительно через центр занятости. Для этого работодатель должен встать на учет в отделении, поскольку без такой регистрации невозможно будет войти в личный кабинет на официальном сайте центра занятости.

После этого необходимо написать заявление о вакансии. Важно описать все пожелания подробно, учитывая все критерии, в том числе субсидируемый найм.

Шаг 3. Публикация вакансии на сайте «Работа России»

После того как работодатель зарегистрировался в местном центре занятости и подал заявлении о поиске сотрудника, необходимо зайти в личный кабинет на сайте «Работа России». При этом важно зайти как работодатель.

После того как все будет заполнено, можно отправлять вакансию на модерацию. После одобрения справа от вакансии в личном кабинете появится статус «Одобрено».

Шаг 4. Трудоустроить сотрудника

Когда найден подходящий кандидат, его необходимо трудоустроить с учетом требований госпрограммы. Нанять соискателя необходимо только из центра занятости, иначе программа господдержки работать не будет.

Шаг 5. Подать заявление в Соцфонд

Не ранее чем через месяц после трудоустройства сотрудника по льготе нужно подать заявление в Социальный фонд России. Для этого необходимо зайти на официальный сайт. Далее нужно вновь войти в личный кабинет через «Госуслуги».

После входа в нужный личный кабинет необходимо найти раздел, соответствующий необходимой господдержке. Только здесь можно подать заявление на получение субсидии. В открывшемся окне следует выбрать «Создать заявление» и заполнить все необходимые категории, после чего отправить документ на проверку. После проверки Соцфонд примет решение о выделении субсидии.

Подробнее с условиями участия в программе можно ознакомиться на сайте фонда.

Негативные последствия при подмене трудовых отношений отношениями с самозанятыми

Многие предприниматели хотя бы раз задумывались о том, чтобы перевести сотрудников в самозанятые. Понять их можно: сотрудничая с плательщиками налога на профессиональный доход, не нужно сдавать никаких отчетов, готовить кадровые документы, кроме того, работодателю такие исполнители обходятся намного дешевле.

Продолжение документа

МОНИТОРИНГ СИТУАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕРАХ ПОДДЕРЖКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Проводится мониторинг информации, предоставленной работодателями на единой цифровой платформе «Работа в России» о планируемых сокращениях штата, введении режимов неполного дня и простоя ую ИТ-профессию со скидкой 50% в рамках проекта «Цифровые профессии» нацпроекта «Цифровая экономика».

Государственная услуга по предоставлению государственной социальной помощи на основании социального контракта малоимущим семьям, малоимущим одиноко проживающим гражданам

Заявление о предоставлении государственной услуги

Согласие на обработку персональных данных

О минимальном размере оплаты труда

Социальный контракт

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2022 год

Постановление Правительства Ленинградской области от 08.04.2022 № 209 Об утверждении порядка предоставления из областного бюджета Ленинградской области субсидии юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям и некоммерческим организациям, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, на финансовое обеспечение затрат работодателей на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области

Форма предложения об участии в отборе сметы и сведения для подачи на отбор

Чек лист и информация о необходимых документах