Неформальная занятость и ее последствия

Очень часто работа без официального оформления трудовых отношений ведётся по инициативе работодателя, даже если работник того не хочет. Выявить факты такой деятельности сложно, так как из-за безработицы и конкуренции за рабочие места, у работника зачастую нет альтернативы, поэтому работодатели обычно уходят от ответственности. Основную выгоду от теневой занятости получает работодатель, которому не требуется платить подоходный налог с зарплаты работника, обязательных страховых отчислений государству за работника (пенсионные, страховые медицинские и социальные отчисления).

В то же время, учитывая масштабы теневой занятости в России, благодаря которой формируются доходы у значительной части населения. В связи с ростом цен, спадом экономики, нестабильностью и низким уровнем оплаты в формальной занятости, для многих граждан России теневая занятость - это единственный доступный источник дохода. Если раньше работа без договора предполагала для работника более высокие доходы, то в последнее время теневая занятость в России превратилась в альтернативу безработице, особенно для работников со средним и средним профессиональным образованием.

Широкое распространение в России имеет и частичная теневая занятость (так называемая «серая зарплата»), когда работодатель в трудовом договоре указывает зарплату работника не больше официального прожиточного минимума в России, с которого платит государству минимальные налоги, а всю остальную зарплату выплачивает наличными («в конверте»), чтобы уйти от налогов.

О фактах неформальной занятости просим сообщать в органы федеральной службы по труду и занятости путем направления обращения на информационном портале Роструда «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ»:http//онлайнинспекция.рф, а также в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области путем направления обращения на сайте по адресу: http://git47.rostrud.ru, а также по телефону(812) 612-70-34, электронной почте: gitlo@mail.ru, либо в комитет по труду и занятости населения Ленинградской области по телефону: (812)753-70-49.

Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий

Памятка для граждан

Памятка для работодателей

План мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области на 2024 год

План мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области на 2023 год

План мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области на 2022 год

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2023 год

Гражданам, находящимся под риском увольнения

Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место

Единая цифровая платформа "Работа России" - https://trudvsem.ru/

Инструкция по работе с единой цифровой платформой "Работа России"

Новости

Квотирование рабочих мест для инвалидов

О квотировании рабочих мест для инвалидов

Типовое соглашение

Служба занятости населения Ленинградской области предоставляет работодателям региона субсидии на организацию трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья

Работодатели могут подать заявки на возмещение затрат:

1) на создание рабочих мест для инвалидов;
2) на выплату зарплаты инвалидам и на доплаты за наставничество.
На господдержку могут претендовать:
- юридические лица;
- индивидуальные предприниматели;
- физические лица – производители товаров, работ, услуг;
- некоммерческие организации, не являющиеся государственными (муниципальными) учреждениями.

Приём заявок: 26.12.2022 – 30.11.2023 (включительно) или до исчерпания лимитов бюджетных обязательств.
Время приёма: пн. – чт. с 09:00 до 18:00, пт. с 09:00 до 17:00, перерыв с 12:30 до 13:18.
Адрес: г. Санкт-Петербург, Трамвайный проспект, д. 12, корп. 2, каб. 306.

Подробная информация и формы документов к заявке размещены на сайте Комитета:
- по заявкам на предоставление субсидий: https://job.lenobl.ru/ru/obshaya-informaciya/podvedomstvennye-uchrejdenia-komiteta/obyavleniya-o-pro...

- по заявкам на возмещение затрат на оплату труда: https://job.lenobl.ru/ru/obshaya-informaciya/podvedomstvennye-uchrejdenia-komiteta/obyavleniya-o-provedenii-zaprosa-predlozhenij-gosudarstvennym-kazennym/obyavlenie-o-provedenii-zaprosa-predlozhenij-na-vozmeshenie-zatrat-na/

Программа субсидирования найма

Программа субсидирования найма, в рамках которой работодатели получают господдержку за трудоустройство граждан, будет действовать весь 2023 год. Постановление об этом подписал Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин.
Как и в 2022 году, субсидия предоставляется работодателям на трудоустройство следующих категорий граждан:
- безработные граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП и по сокращению численности или штата работников;- работники под риском увольнения (из-за введения неполного рабочего времени, простоя и др.), трудовой договор с которыми заключен в 2023 году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории этой страны, которые прибыли в РФ в экстренном массовом порядке и получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища;
- молодежь в возрасте до 30 лет (включительно). За каждого трудоустроенного работодатель получит 63 441 руб. (это сумма 3 МРОТ, увеличенных на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды). Первый платеж поступит через месяц после трудоустройства нового работника, второй - через три месяца, третий - через полгода. Для получения субсидии необходимо разместить вакансию на единой цифровой платформе «Работа в России», согласиться на участие в программе (https://trudvsem.ru).
За подробной информацией обращаться в Сосновоборский филиал ГКУ «ЦЗН Ленинградской области», тел. 8 (813 69) 35476.
См. Постановление Правительства РФ № 362 от 13.03.2021 (ред. от 12.12.2022).

Негативные последствия при подмене трудовых отношений отношениями с самозанятыми

Многие предприниматели хотя бы раз задумывались о том, чтобы перевести сотрудников в самозанятые. Понять их можно: сотрудничая с плательщиками налога на профессиональный доход, не нужно сдавать никаких отчетов, готовить кадровые документы, кроме того, работодателю такие исполнители обходятся намного дешевле.

Продолжение документа

МОНИТОРИНГ СИТУАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕРАХ ПОДДЕРЖКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Проводится мониторинг информации, предоставленной работодателями на единой цифровой платформе «Работа в России» о планируемых сокращениях штата, введении режимов неполного дня и простоя ую ИТ-профессию со скидкой 50% в рамках проекта «Цифровые профессии» нацпроекта «Цифровая экономика».

Государственная услуга по предоставлению государственной социальной помощи на основании социального контракта малоимущим семьям, малоимущим одиноко проживающим гражданам

Заявление о предоставлении государственной услуги

Согласие на обработку персональных данных

О минимальном размере оплаты труда

Социальный контракт

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2022 год

Постановление Правительства Ленинградской области от 08.04.2022 № 209 Об утверждении порядка предоставления из областного бюджета Ленинградской области субсидии юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям и некоммерческим организациям, не являющимся государственными (муниципальными) учреждениями, на финансовое обеспечение затрат работодателей на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ленинградской области

Форма предложения об участии в отборе сметы и сведения для подачи на отбор

Чек лист и информация о необходимых документах