Новые правила выполнения работодателем квоты по трудоустройству инвалидов вступают в силу с 1 сентября

С 1 сентября 2022 года вступают в силу правила выполнения работодателями утвержденных квот для приема на работу инвалидов (постановление Правительства РФ от 14.03.2022 № 366).

Квота устанавливается в зависимости от численности работников. Если в компании работает свыше 100 человек, размер квоты может составлять от 2 до 4% среднесписочной численности работников. Если численность сотрудников компании составляет от 35 до 100 человек, то квота на трудоустройство инвалидов не может превышать 3%.

Квота рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за 4 квартал предыдущего года. При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице. По утвержденным правилам работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета. Квота подлежит перерасчету в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц. Квота будет считаться выполненной в одном из следующих случаев:

• наличия трудового договора, в том числе срочного, с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
• наличия трудового договора между инвалидом и организацией, заключившие с иной организацией или ИП соглашение о трудоустройстве инвалидов.

Работодатели в целях выполнения установленной квоты вправе обратиться в учреждения службы занятости населения. В случае такого обращения служба занятости оказывает работодателю содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места.